VSI LIDLOVI ZAPOSLENI SE BODO PO MANJ KOT LETU DNI RAZVESELILI VNOVIČNEGA POVIŠANJA LETNIH IZPLAČIL

V Lidlu Slovenija so po manj kot letu dni za svoje zaposlene, teh je danes že več kot 2000, napovedali ponovno spremembo plačne strukture in s tem povišanje plač. Višje plače bodo zaposleni prejeli s 1. marcem, ko v podjetju pričenjajo novo poslovno leto. Ob tem so napovedali tudi višja dodatna izplačila, med drugim nagrado za poslovno uspešnost, doslej najvišji regres v višini 2000 evrov ter druge privlačne novosti. Ena izmed teh je tudi uvedba kolektivnega zdravstvenega zavarovanja za vse zaposlene, ki jim bo omogočil strokoven, kakovosten, predvsem pa hiter dostop do specialističnih zdravstvenih storitev. Za vse spremembe plač in dodatkov v zadnjih dveh letih bodo v Lidlu skupno namenili več kot 10 milijonov evrov.
V Lidlu Slovenija z različnimi ukrepi za dobrobit svojih zaposlenih dokazujejo, da na področju razvoja kadrov in zagotavljanja poštenih delovnih pogojev že vrsto let nadpovprečno izstopajo. Po lanskem povišanju plač in dodatnih plačil v mesecu maju bodo zaposleni v Lidlu Slovenija letos ponovno prejeli dobre dodatke.

V primerjavi z lanskim letom bodo Lidlovi zaposleni v letu 2024 prejeli višja skupna letna plačila iz naslova višjih plač, poslovne uspešnosti in regresa. Prav tako bodo za vse zaposlene pričeli vplačevati kolektivno zdravstveno zavarovanje.

Poleg višjih plač bodo Lidlovke in Lidlovci že v marcu prejeli dodatno izplačilo nagrade za poslovno uspešnost v znesku 400 evrov bruto. Znana pa je tudi že načrtovana višina izplačila za poslovno uspešnost, ki bo izplačana v decembru. Načrtovani znesek je 400 evrov bruto. Zaposleni v Lidlu Slovenija bodo tako letos iz naslova poslovne uspešnosti prejeli skupno izplačilo v vrednosti 800 evrov bruto.  

Junija bodo vsi zaposleni prejeli tudi najvišji regres, ki ga je doslej izplačalo podjetje, in sicer 2000 evrov.

V okviru njihove strategije dobrega počutja Dober lajf in stebra dobri dodatki, ki je del te strategije, v podjetju uvajajo kolektivno zdravstveno zavarovanje. Vsi zaposleni bodo s 1. majem 2024 vključeni v kolektivno zdravstveno zavarovanje, ki omogoča prednostno, kakovostno obravnavo pri različnih zdravstvenih storitvah, denimo hitrejši dostop do specialistov, manjših operativnih posegov in fizioterapije. Prav tako nudi možnost pridobitve drugega mnenja o zdravstvenem stanju. Lidl Slovenija bo zavarovalno premijo kril za vse zaposlene, tudi za sodelavce, ki se jim bodo pridružili tekom leta. Tovrstna storitev je nadgradnja  ugodnosti obiska specialistov za zaposlene, ki je prav tako del aktivnosti v okviru Dobrega lajfa.

Lidl Slovenija se lahko pohvali z atraktivnostjo plačnega sistema, saj plače prodajalcev in skladiščnikov stalno rastejo – plače zaposlenih v skladišču in trgovinah so se od leta 2020  vsako leto povišale. Prav tako rastejo po vnaprej znanih in določenih stopnjah. Prva plačna stopnja njihovih najštevilčnejših sodelavcev – prodajalcev v trgovinah – bo od 1. marca 2024 znašala 1.450 oz. 1.530 evrov bruto vključno z dodatki in se bo po plačnih stopnjah nadaljevala vse do 1.650 oz. 1.730 evrov bruto vključno z dodatki. Plačna lestvica skladiščnikov pa se začenja pri 1.350 evrov bruto vključno z dodatki in se nadaljuje vse do 1.530 evrov bruto vključno z dodatki. Navedeni zneski veljajo za 36-urne pogodbe. V podjetju so namreč v letu 2022 predstavili nov model zaposlitve, poimenovan Lidlova 36-ka. Za delovna mesta prodajalec, skladiščnik in viličarist so določili 36-urni delovni teden kot polni delovni čas. Zaposleni so ob prehodu na Lidlovo 36-ko obdržali enako plačo, kot so jo prejemali za 40 ur dela na teden.

Strategijo Dober lajf, ki združuje štiri stebre: dobro počutje, dobro kariero, dobro ekipo in dobre dodatke, bodo v Lidlu Slovenija tudi v tem letu gradili z ugodnimi pogoji dela, skrbjo za zdravja in dobro počutje, krepitvijo zaveze za pošteno plačilo in nudenjem odličnih priložnosti za karierni razvoj. Novo poslovno leto bo tako poleg povišanja plač in dodatnih plačil prineslo tudi številne druge novosti s področja krepitve kariernega razvoja in dobrega počutja na delovnem mestu ter ugodnosti za zaposlene in družinske člane.

 O Lidlu Slovenija 

Lidl Slovenija, ki na slovenskem trgu posluje od leta 2007, ima danes 67 trgovin in več kot 2000 zaposlenih. Je del mednarodne Skupine Lidl, ki je trenutno navzoča v 32 državah in ima skupaj več kot 12.200 trgovin v 31 državah ter zaposluje več kot 376 tisoč ljudi. Držijo se preprostega načela: ponujajo najvišjo kakovost po ugodnih cenah in želijo s ponudbo več kot 2300 izdelkov lastnih blagovnih znamk in drugimi uveljavljenimi blagovnimi znamkami zadovoljiti vsakdanje potrebe vsake družine. 

Lidl Slovenija je zanesljivo, kredibilno in nizko tvegano podjetje, ki dosega najvišje mednarodne standarde poslovne etike, kar dokazujejo s certifikatom platinaste bonitetne odličnosti. So tudi prejemniki certifikatov za enega najboljših delodajalcev v Sloveniji in Evropi, Top Employers Slovenija 2024 in Top Employers Europe 2024. Letos je certifikat  prejelo vseh 31 Lidlovih podjetij, ki delujejo v okviru mednarodne Skupine Lidl, v Lidlu Slovenija pa so ga pred tem prejeli že v letih 2017, 2018, 2022 in 2023. 

Ustvarimo boljši svet je trajnostna pobuda Lidla Slovenija, s katero želijo s pozitivnim zgledom k ustvarjanju boljšega sveta spodbujati tudi svoje zaposlene, poslovne partnerje, kupce in širšo družbo. Vsako leto sodelujejo s številnimi organizacijami s področja izobraževanja, kulture, športa ter humanitarne pomoči ljudem in živalim. Za svoje najpomembnejše poslovne odločitve štejejo tudi tiste, ki zagotavljajo odgovornost do okolja, in sicer s čim boljšim načrtovanjem logističnih poti, varčnejšo razsvetljavo v svojih poslovalnicah, skrbnostjo pri ravnanju z odpadki in oblikovanjem ukrepov za zmanjševanje količine zavržene hrane. Več na http://www.boljsi-svet.si.

VIR: Lidl Slovenija