V podjetju Iskraemeco je razvoj zaposlenih pomemben del dolgoročne usmeritve podjetja. To potrjuje tudi začetek prve izvedbe programa DRIVE – pilotnega programa, namenjenega novim zaposlenim, ki jim omogoča celovit vpogled v poslovanje podjetja, njegove procese, organizacijo in ljudi.
Ob začetku pilotnega programa so v Iskraemecu pozdravili prvo generacijo udeležencev, ki bo skozi medfunkcijsko spoznavanje pridobila izkušnje v vseh ključnih oddelkih podjetja. Program DRIVE presega običajen proces uvajanja, saj udeležencem omogoča neposredno delo z različnimi ekipami, spremljanje delovnih procesov v praksi ter pridobivanje dragocenih izkušenj na različnih področjih poslovanja.
Za posebno spodbudo ob začetku programa je poskrbel Eng. Mostafa Ashour, generalni direktor za Afriko in Azijo pri Iskraemecu, ki je osebno nagovoril nove sodelavce. V svojem nagovoru je poudaril pomen vseživljenjskega učenja, medsebojnega sodelovanja in strokovnega razvoja, obenem pa prisluhnil njihovim razmišljanjem in povratnim informacijam. Njegova prisotnost potrjuje, da Iskraemeco že od prvega dne sistematično vlaga v razvoj svojih zaposlenih.
Program, ki povezuje teorijo s prakso
Program DRIVE je zasnovan z jasnim ciljem – novim zaposlenim in diplomantom omogočiti lažji prehod iz akademskega okolja v industrijo. S spoznavanjem različnih oddelkov bodo udeleženci razvili širše poslovno in tehnično razumevanje podjetja, ki ga ni mogoče pridobiti zgolj z uvodnimi predstavitvami ali interno dokumentacijo.
Pilotna izvedba pomeni pomemben korak pri oblikovanju nove generacije strokovnjakov, ki razumejo delovanje podjetja kot celote. Praktične izkušnje jim bodo pomagale prepoznati področja, na katerih lahko ustvarijo največjo dodano vrednost, ter bolje razumeti, kako njihovo delo prispeva k uspehu Iskraemeca.
Več sodelovanja med ekipami
Program DRIVE ni namenjen le razvoju posameznikov, temveč tudi spodbujanju učinkovitejšega sodelovanja med oddelki. Udeleženci bodo skozi program pridobili vpogled v odgovornosti posameznih ekip, njihove naloge in način medsebojnega povezovanja. Poseben poudarek je namenjen razumevanju pomena pravočasne izmenjave informacij ter kakovostne medfunkcijske komunikacije pri doseganju skupnih ciljev.
Program tako predstavlja pomemben korak pri gradnji organizacijske kulture, ki temelji na sodelovanju, izmenjavi znanja in skupnem iskanju najboljših rešitev.
S pilotno izvedbo programa DRIVE Iskraemeco ne uvaja zgolj novega načina uvajanja zaposlenih, temveč vlaga v prihodnost podjetja. Z zgodnjim razumevanjem delovanja organizacije ustvarja temelje za učinkovitejše sodelovanje, več inovativnosti in dolgoročno trajnostno rast.
V Iskraemecu z veseljem pozdravljajo prvo generacijo udeležencev programa DRIVE ter se veselijo njihovega razvoja in prispevka k nadaljnjemu uspehu podjetja.
VIR: Iskraemeco