Razumevanje posameznikov pomemben element uspeha organizacij

Razumevanje posameznikov pomemben element uspeha organizacij

 Organizacije z zavzetimi zaposlenimi imajo 41 odstotkov nižji absentizem, 24 odstotkov nižjo fluktuacijo, 17 odstotkov višjo produktivnost in 21 odstotkov višjo dobičkonosnost, kažejo raziskave inštituta Gallup. Poleg tega so zaposleni, ki so se ukvarjali s praksami, kot so hvaležnost, čuječnost in odpornost, za 25 odstotkov zmanjšali simptome depresije in bili za 30 odstotkov bolj zadovoljni z življenjem. Razumevanje človekovega vedenja lahko pomaga vodstvu podjetij dognati, zakaj se ljudje vedejo, kot se, in obenem pomaga pri izboljšanju organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih. Zato DOBA Fakulteta 20. in 21. novembra organizira mednarodno znanstveno konferenco Psihologija v poslovnem svetu.

Med govorci bodo dr. Velimir Srića z Univerze v Zagrebu, zaslužni profesor dr. Devi Jankowicz z univerze v Bedfordshire-u, dr. Bob Garvey, eden vodilnih akademskih strokovnjakov za coaching in mentorstvo v Evropi ter izkušen praktik, dr. Guek Nee Ke z malezijske univerze Heriot-Watt, dr. Janek Musek, priznani psiholog in zaslužni profesor Univerze v Ljubljani, ter drugi.

Tudi do 80 odstotkov posameznikov bolj samozavestnih

»Psihologija ponuja vpogled v motivacijo, čustva, odločanje in komunikacijo ter njihov vpliv na uspeh posameznikov in organizacij. Razumevanje vedenj posameznikov in konstruktiven odziv voditeljev sta dva dejavnika, ki pozitivno vplivata na ustvarjanje dobre organizacijske klime ter doseganje pomembnih poslovnih rezultatov. Predvsem v današnjem času, ko se na trgu delovne sile vsakodnevno soočamo s številnimi izzivi in negotovostmi,« je ob tej priložnosti povedala dr. Daša Grajfoner, vodja Centra za poslovni coaching na DOBA Fakulteti in strokovna vodja konference. Globalna študija mednarodne zveze za coaching iz leta 2019 je pokazala, da organizacije, ki vlagajo v programe coachinga, poročajo o 70-odstotnem izboljšanju delovne uspešnosti, 50-odstotnim povečanjem učinkovitosti tima, 80 odstotkov posameznikov je bolj samozavestnih, kar vodi k večjemu zadovoljstvu na delovnem mestu in zadržanju zaposlenih.

Kako naj voditelji in managerji naslovijo izzive sodobnega časa?

Sodobni voditelji in managerji potrebujejo posebne veščine, med katerimi so strateško predvidevanje in prilagajanje pospešenemu tehnološkemu napredku, negovanje čustvene inteligence in pozitivne organizacijske energije, agilnost, prilagodljivost, odpornost in odločnost. Te veščine bo na konferenci naslovil dr. Velimir Srića. Pri tem je pomembno, da raziskovalci pridobljeno znanje in uvide znajo prevesti v jezik, razumljiv managerjem in managerkam, o čemer bo govoril dr. Devi Jankowicz.

Tudi s pozitivno psihologijo do izboljšanih finančnih kazalnikov

Pri vodenju je nadvse pomembna pozitivna psihologija, poudarja dr. Marko Divjak z DOBA Fakultete. Raziskave namreč kažejo, da uspešnost in odpornost podjetij temeljita predvsem na ljudeh, ne pa na materialnih in finančnih virih. Fokus na ljudi lahko pripelje do merljivih izboljšav tudi v finančnih kazalnikih podjetij. »PERMA model blagostanja, ki ga je razvil Martin Seligman, oče pozitivne psihologije, je eden od konceptualnih okvirov za razvoj pristopov in orodij, ki krepijo življenjske veščine in vodijo do večjega blagostanja v življenju. Pomembno je pozitivno vzdušje, pozitivno komuniciranje s sodelavci, kar dokazano povečuje produktivnost, zadovoljstvo in zavzetost na delovnem mestu.« 

Model PERCE – kako okrepiti psihološko in duševno zdravje zaposlenih

Različne negotovosti v sodobnem svetu, kot so podnebne spremembe, vojne, izčrpavanje virov ter tudi tehnološki napredek, so ne le negativno vplivale na podjetja, temveč so prizadele tudi psihološko in duševno zdravje globalne delovne sile. Na podlagi empiričnih dokazov, ki poudarjajo potrebo po posebnem modelu coachinga, vključenem v trajnostne poslovne načrte za blažitev teh vplivov, je bil razvit model psihologije coachinga za pozitivna čustva, odpornost in učinkovitost obvladovanja PERCE (ang. Positive Emotion-Resilience-Coping Efficacy) za voditelje in ekipe. Temelji na človeških vrlinah in močeh značaja. Na konferenci ga bo predstavila njegova soavtorica dr. Guek Nee Ke.

S psihološkim znanjem do boljše organizacijske klime in večjega zadovoljstva zaposlenih

Na konferenci bodo sicer naslovili pet ključnih tem, ki odražajo pomembnost psihološkega znanja v poslovnem svetu: pozitivna psihologija v poslovnem svetu, izobraževanju in sociali; coaching psihologija v poslovnem svetu; vodenje in razvoj vodstvenih sposobnosti; finančna psihologija, vedenjska ekonomija in potrošniško vedenje ter spodbujanje inovacij in ustvarjalnosti v organizacijah. Med sodelujočimi bodo še: dr. Violeta Bulc, ustanoviteljica gibanja Ecocivilisation in nekdanja evropska komisarka, dr. David Clutterbuck, eden pionirjev razvojnega coachinga in mentorstva, dr. Rasto Ovin priznani ekonomist z DOBA Fakultete ter številni drugi strokovnjaki na področju psihologije.

Konferenca bo potekala na Institutu informacijskih znanosti v Mariboru. Potekala bo v angleškem jeziku. Udeležba je brezplačna.

Več informacij na: https://www.dobabusiness-school.eu/12th-international-scientific-conference.

VIR: Tjaša Toni Skubic